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Ética Profissional e Espiritualidade

A escritora Júlia Blanque revela como integrar valores verdadeiros, na construção de um trabalho produtivo. A conduta ética e transparente evita a fragilidade nas empresas e até doenças, como a depressão.

Desde as situações mais simples, até as mais complexas, como transparência, verdade, comprometimento e profissionalismo, devem fazer parte do dia a dia de nossas atitudes profissionais. O ambiente de trabalho é um local onde se revela a conduta de cada profissional e, por mais diferentes que sejamos e possam parecer nossas atitudes, estamos empenhados em uma meta comum, “o sucesso e a realização profissional!”

Atender o cliente com rapidez e eficiência, demonstrar respeito e saber ser respeitado, evitar desperdícios de insumos, apagar a luz ao sair de certos ambientes, focar no aprimoramento contínuo do exercício de suas atividades, de forma eficaz e “em equipe”. Esses são alguns exemplos de atitudes com consciência, de indivíduos comprometidos e que buscam aprimorar-se em vários aspectos. Profissionais deste naipe demonstram uma conduta ética infiltrada em suas entranhas. São pérolas preciosas encontradas em ambientes corporativos, as quais contribuem no convívio de relacionamentos harmoniosos e, no bem estar entre os colegas da corporação. Raramente estes percebem que são ícones exemplares que, fortalecidos na integridade de um caráter espiritualizado, tornam-se sementes capazes de germinar e, transformar ambientes competitivos, em ambientes de convivência transparente e harmoniosa, para que se viva melhor, com equilíbrio e respeito coletivo, deixando claro as balizas dos limites, mostrando o que é aceitável e não desejável.

jb2O Autoconhecimento desta edição conversou com a escritora Júlia Blanque, autora do livro Reencontro com Você, com diversas publicações sobre autoconhecimento, é consultora em desenvolvimento pessoal, corporativo e familiar. Presença forte em diversas entrevistas em radios e tvs, a convidamos para falar um pouco mais sobre a importância da espiritualidade no ambiente corporativo.  Confira a entrevista:

Como os valores verdadeiros estão integrados na ética profissional?

Muitos acreditam que na vida tudo é válido para se alcançar o sucesso no trabalho e enriquecer rapidamente, porém, esquecem que a ética profissional anda de mãos dadas com os valores verdadeiros. Os que trabalham por trabalhar e não sabem ao certo qual carreira desejam seguir, têm carência de autopercepção. Precisam trabalhar o autoconhecimento para prospectarem o seus potenciais internos e poder exteriolizá-los, capitalizando assim, resultados croncretos e efetivos. O autoconhecimento possibilita melhor avaliação do que se gosta, escolhendo e investindo em uma carreira para obter um desenvolvimento pessoal e profissional, permitindo o atuar com talento e eficiência. Somente quando se consegue ser honesto consigo mesmo, pode-se ser honesto com os colegas de equipe. Indivíduos que respeitam a si mesmos, justos com suas verdades interiores e, com integridade de caráter,  respeitam os demais e são respeitados. A Ética é uma série de valores e atitudes que germina em personalidades íntegras e verdadeiras, enobrece homens e corporações e, trilha o verdadeiro sucesso e o reconhecimento.

Como trabalhar com transparência em um ambiente competitivo empresarial?

Competência e comprometimento são características fundamentais no cotidiano de líderes e funcionários, independente das áreas de atuação. Essas virtudes não são apenas questão de opção ou decisão, são valores éticos, que fazem parte de uma conduta espiritual evoluida. A nobreza de caráter é a força que mantém a verdade e a transparência acima do “vale tudo”. Para que todos possam trabalhar em sintonia com as diretrizes de uma companhia, é necessário transparência e coerência de atitudes, tornando a imagem individual tão respeitada quanto a corporativa a qual representam. Se alguém se omite no foco da boa conduta, toda a equipe sofrerá com as consequências, pela quebra de comprometimento e, a instabilidade poderá contaminar emocionalmente o grupo. As lideranças tem papel fundamental no exemplo da boa conduta, motivando equipes. As empresas podem ser competitivas e, ao mesmo tempo, admiradas pela postura ética.

Como a espiritualidade pode fazer parte das empresas, com individuos de diferentes culturas e religiões?

Espiritualidade é a parte mais sagrada e profunda de nosso ser, a qual transcende o biológico. Todo ser humano é espiritual, independente de qualquer cunho religioso, dogmático ou filosófico. Desta forma, um indivíduo espiritualista é aquele que tem consciência de sua espiritualidade. Esta pessoa foca em aprimorar-se em todos os aspectos: pessoal, social e profissional, procurando sempre ser útil, estando aberto para compartilhar valores verdadeiros aprendidos. Busca o aprimoramento contínuo do equilíbrio emocional, racional, mental e espiritual, visando o bem de todos e, a si mesmo.

Que exemplos podemos ter de boa ética integrada a espiritualidade no cotidiano corporativo?

A ética é um conjunto de atitudes e comportamentos socialmente aceitos como corretos e, a espiritualidade está muito focada no ser, no indivíduo, na sua essência. A conjugação destas duas esferas, acaba gerando um compromisso com a sustentabilidade e o meio, através de pequenas atitudes individuais as quais constituem uma corporação, como:

Sobre o não desperdício e a consciência ecológica ─ muitos funcionários conscientes guardam seus copinhos d`água para os utilizarem durante o trabalho, jogando-os fora, ao término do expediente. Certa vez, participei de um grupo de estudos que ao lado dos copinhos, havia uma caneta para retroprojetor, onde podiam escrever seus nomes nos plásticos e não trocarem os copos na mesa, durante a reunião.

Sobre eficiência em equipe  ─  é preciso procurar não apenas entender e executar suas funções, mas conhecer as funções do colega de trabalho. Quantas pessoas já se dirigiram à um balcão, procurando uma informação, cujo o atentende indicou a sala ao lado para se dirigir e o cliente após longa trajetória, teve que retornar e descobrir que, a informação que desejava, estava justamente no balcão ao lado do que acabara de consultar! É preciso ter vontade em ser útil, desejar resolver e buscar soluções de forma integrada e não individualista, As empresas crescem em equipe e os funcionários se destacam pela sua ética e profissionalismo.

As corporações têm uma conduta ética que faz parte do seu cotidiano. Existem as empresas que não cumprem simplesmente as legislações, indo mais além, destacando-se através de programas socias que envolvem seus empregados e a comunidade, oferecendo lazer, educação e subsidiando programas de saúde, esporte e cultura.

Porque certos profissionais tornam-se improdutivos, deprimidos, doentes e, até depressivos?

Uma vez ingressado no circuíto profissional, os indivíduos passam a maior parte de suas vidas nas empresas. Estes por sua vez, deveriam sentir-se realizados nas atividades que optaram por se especializar e constituir carreira, mas, não é sempre assim! A vida é feita de escolhas e, estas devem ser realmente verdadeiras e coerentes com a essência de cada um e, não apenas para a realização da satisfação material, como dinheiro, status, títulos social e profissional. Um dos principais fatores que resultam em profissionais deprimidos e desmotivados é por descobrirem que não gostam mais do que fazem, gostariam de exercer algo diferente e não sabem como proceder. Outros motivos, advém da falta de aperfeiçoamento e investimento na carreira, colaborando para uma baixa autoestima profissional. Inclui-se, também, a degradação do ambiente de trabalho, pela mínima valorização pessoal e profissional, cultivada onde a falta de ética não é impedida por seus gestores seja por negligência ou desrespeito ao profissional ou, ainda, pela falta de novos desafios ou subutilização das suas competências.

Como recuperar profissionais que eventualmente estejam numa situação de baixa performance?

Encontramos profissionais deprimidos, sentindo-se presos, por falta de melhores opções e por não saberem adaptar seus recursos internos à nova realidade desejada. Estes, por passarem vários anos estagnados, acreditam na dificuldade em encontrar ambiente de trabalho e de manter a remuneração conquistada. Nesta situação, devem voltar-se ao seu interior e, através da prática da interiorização, meditação e autoconhecimento, procurar seu equilíbrio, para poder se reposicionar profissionalmente, através da reciclagem e atualização ou, até mesmo, na mudança de função ou emprego, procurando novos desafios, com coragem e sem medos.

Há diversos níveis de depressão, oriunda de causas biológicas e/ou emocionais, como fruto do distanciamento de si mesmo, baixo grau de autopercepção e autoconhecimento, negação e anulação de seus valores internos essenciais, ou foco demasiado na supervalorização do que não agrega real valor à felicidade individual, de forma coesa à profissional. O melhor caminho para evitar doenças e frustações e, obter o sucesso desejado, é ter sempre objetivos muito claros do que se deseja na vida, visando a autorealização. Investir no aprimoramento constante, formando uma ampla bagagem profissional, fortalecida pela experiência é tão importante quanto investir em autoconhecimento. Tornar-se consciente de suas virtudes e talentos e, ter uma clara percepção dos pontos que precisam ser melhorados, permitem superar-se e elevar a autoestima, tornando-se realmente competente e comprometido com a ética profissional.

Como melhorar o clima organizacional e a produtividade das equipes?

Atualmente a dinâmica das corporações é muito intensa, o que acaba mexendo com a harmonia do grupo, devidos as mudanças estruturais, econômias e políticas, que ocorrem em diversos níveis, num ambiente corporativo. É importante que as empresas tenham programas de avaliação do clima organizacional, para detectar a energia no ambiente como, fofocas, pressão demasiada e aterrorizante, as quais geram stress ou ansiedade. Profissionais trabalhando neste clima, perdem a produtividade e a motivação. Existem inúmeras ferramentas de superação, como programas específicos, palestras e reuniões, objetivando resgatar a harmonia e a transparência, fortalecendo assim, o espírito de equipe e o equilíbrio no ambiente.

 


Por Júlia Blanque.
Publicado Originalmente na Revista Estilo Fashion, em 30/11/2012.
http://www.revistaestilofashion.com.br/etica-profissional-e-espiritualidade/

 

 

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One Response so far.

  1. Kabayan disse:

    Ole1 Heber!!Que maravilha de texto!!Nunca li nada padeciro e essa analogia faz a gente entender melhor o que pode estar acontecendo com nossa forma de ver o dinheiro e passar a lidar mais consciente e amorosamente com ele.Para mim esse artigo foi muito importante e fico imensamente grata por vocea, Heber compartilhar um contefado te3o fatil para nossa vida.Grande abrae7o!!

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